AIO（人工智能一体化）在跨部门协同与人才储备上的要求主要包括：
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跨部门协同能力
- AIO解决方案涉及软硬件的深度整合，需要不同部门（如研发、IT运维、业务部门等）紧密合作，确保资源（算力、存储、网络等）的均衡配置和高效利用。
- 跨部门沟通和协调能力是推动AIO项目落地的关键，要求相关人员具备良好的组织协调和沟通能力，以解决问题升级时能及时调配资源并协调高级技术支持（如L3资源）。
- 促进创新思维和跨部门合作，帮助员工在专业技能之外提升协作能力，适应快速变化的业务需求。
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人才储备要求
- 明确AIO项目所需的技能和经验，建立多样化的人才库，包括内部培养和外部招聘相结合，确保人才储备的持续性和适应性。
- 定期培训和发展人才，关注行业技术趋势和人才技能的更新，避免技能过时，确保人才能适应AIO技术的快速发展。
- 建立科学的评估和反馈机制，跟踪人才成长和储备计划的有效性，及时调整策略以应对业务和技术变化。
- 重视人才的潜力和可塑性，培养具备跨部门协作和创新能力的复合型人才，支持AIO解决方案的持续优化和应用推广。
- 制定知识交接清单，确保新旧员工之间的知识传承和技术积累，保障运维和开发工作的连续性。
综上，AIO在跨部门协同上要求良好的沟通协调机制和资源调配能力；在人才储备上则强调明确需求、动态培养、科学评估和跨部门协作能力的提升，确保团队能够支持AIO技术的持续创新和应用落地。
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